為加強(qiáng)新員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，11月15日下午，致遠(yuǎn)市政組織開(kāi)展了2018屆新員工座談會(huì)，總經(jīng)理彭駿、黨支部副書(shū)記陳軍等領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人出席本次座談。

本次座談會(huì)，主要圍繞自我介紹、入職感受、工作心得以及提問(wèn)建議四個(gè)方面展開(kāi)。陳軍首先做了會(huì)前發(fā)言，鼓勵(lì)大家暢所欲言。隨后，每位新員工都分享了自己在工作中的所見(jiàn)所聞、所感所悟，

在耐心聽(tīng)取了所有人的發(fā)言后，彭駿等在座領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家認(rèn)真的工作態(tài)度及飽滿的工作熱情予以了高度評(píng)價(jià)，并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)對(duì)大家提出的問(wèn)題和困惑給出了四點(diǎn)建議：一、調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色。剛從校園出來(lái)，首先要做的就是轉(zhuǎn)變思想和身份，要盡快熟悉工作，努力度過(guò)“迷茫期”。二、面對(duì)現(xiàn)狀，不要逃避。始終堅(jiān)定目標(biāo)信念，將挫折和困難視為人生的必修課，并相信自己能夠解決。三、理清思路，用心規(guī)劃。有明確的目標(biāo)是前進(jìn)的動(dòng)力，給自己制定一個(gè)3-5年的規(guī)劃，并為之不斷奮斗。四、不懼出錯(cuò)，勇于嘗試。犯了錯(cuò)及時(shí)改正，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免同樣的錯(cuò)誤犯第二次；同時(shí)要勇于迎接新挑戰(zhàn)，解決新問(wèn)題。

本次座談會(huì)的召開(kāi)，不僅拉近了公司管理層和新員工之間的距離，也為新員工的工作生活提供了合理建議。新員工們受益匪淺，紛紛表示在今后的工作中會(huì)腳踏實(shí)地，以更加積極的心態(tài)，努力適應(yīng)市政行業(yè)的緊張氣氛，不斷超越自我，團(tuán)結(jié)同事，攜手共創(chuàng)致遠(yuǎn)市政的美好未來(lái)。（雷佳/文  龐琳、彭璟/圖）